Cualquier trabajador puede considerarse despedido ante un hecho grave del empleador que le cause un perjuicio concreto.
Algunos ejemplos:
Que el empleador cambie sustancialmente las condiciones del trabajo.
Que el empleador rebaje el sueldo.
Que el empleador no registre correctamente la relación laboral.
Que el empleador no abone correctamente el salario.
Que el empleador no le pague de acuerdo a su real categoría.
Que el empleador lo someta a malos tratos.
Ante un hecho grave, el trabajador deberá intimar al empleador mediante despacho telegráfico; si no responde o no rectifica la situación, el trabajador puede considerarse despedido.
El considerarse despedido lo habilitará a reclamar la indemnización correspondiente a su despido.
En estos casos, la indemnización abarca la remuneración proporcional a los días del mes trabajados, la integración de ese mes, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado, la indemnización sustitutiva del preaviso y la que corresponde por antigüedad. Además de las contempladas en el Convenio de Aplicación, si las hubiera.
Estela María Hernández
Abogada
Tel.: 03385 - 425339
Moreno 127- Laboulaye
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